Uso de IA no recrutamento de profissionais muda o cenário para candidatos e empresas
Tem uma curiosa acontecendo no mercado de recrutamento e seleção por causa da inteligência artificial. Os candidatos estão usando a IA para escrever currículos mais eficientes. E as empresas estão usando IA para ler currículos com mais eficiência.
Isso faz um processo que era 100% humano até muito pouco tempo se tornar 100% automatizado.
O Ricardo Basaglia é CEO da Michael Page. Ele explica esse fenômeno, mas desfaz o mito de que agora toda a seleção é automatizada. O papel humano apenas trocou de cadeira.
‘Todo mundo talvez achava que a IA ia tirar o ser humano do recrutamento, o que ela fez foi o contrário. Ela empurrou o ser humano para a parte mais difícil, porque a triagem agora virou commodity, qualquer um faz. O que ficou caro foi o julgamento, saber, no meio de 100 perfis, todos eles bonitinhos, otimizados, quem realmente entrega’.
‘Então, eu não vejo que a IA tirou o ser humano do recrutamento. Ela empurrou o ser humano para a parte mais difícil, mais complexa, que é realmente fazer esse filtro. É como se a gente fizesse uma analogia. A IA fez as pessoas escreverem melhor? Talvez o que a IA até hoje fez foi fazer todas as pessoas escreverem igual’.
A Michael Page divulgou nos últimos dias a edição 2026 da Talent Trends, uma pesquisa que aborda como a IA está impactando esse cenário.
39% dos gestores no mundo todo dizem que não tem certeza se o currículo que eles recebem é ou não gerado por inteligência artificial. Mas 71% dos candidatos dizem que usam as ferramentas para adaptar currículo e melhorar as chances num processo seletivo.
